HR и персонал

Подбор персонала — заявка работодателя

Квиз для кадровых агентств с маршрутами по массовому, точечному, руководящему подбору и аутсорсингу.

Вопросов в шаблоне
21
Готовых вариантов ответа
84
Логика
с ветвлениями
Форма заявки
имя, телефон
Использовать шаблон Шаблон копируется в ваш кабинет — вопросы и тексты потом можно менять.
Шаблон квиза «Подбор персонала — заявка работодателя» в конструкторе Quizi.by

Кому подходит этот шаблон

Шаблон собран для ниши «HR и персонал» (ветвления · 6 вопросов). Вопросы сформулированы так, как их обычно задаёт менеджер при первом обращении клиента.

Посетителю шаблон объясняет смысл так: «Выберите тип найма и ответьте на 5 вопросов — рекрутер оценит сроки и формат поиска.»

В шаблоне настроены ветвления: следующий вопрос зависит от предыдущего ответа, поэтому посетитель не проходит шаги, которые к его задаче не относятся. В опубликованном квизе ветвления работают на тарифах «Базовый» и «Максимальный».

Что вы узнаёте о клиенте

  • Какой подбор сотрудников нужен?
  • Каких сотрудников ищете?
  • Сколько человек нужно нанять?
  • Где находится работа?
  • Какой график работы?
  • Когда сотрудники должны выйти?

Вместе с ответами в заявку попадают контакты: имя, телефон. Согласие на обработку персональных данных фиксируется вместе с заявкой — с точной формулировкой, которую видел посетитель.

Типы вопросов в шаблоне: один вариант.

Какие вопросы входят в шаблон

Ниже перечислены все вопросы шаблона. Конкретный посетитель проходит не все: маршрут зависит от его ответов.

  1. Какой подбор сотрудников нужен?

    После выбора останутся только вопросы по вашему формату найма.

    • Массовый подбор
    • Специалист / эксперт
    • Руководитель
    • Аутсорсинг рекрутмента

  2. Каких сотрудников ищете?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Рабочий персонал
    • Продажи / колл-центр
    • Курьеры / водители
    • Несколько категорий

  3. Сколько человек нужно нанять?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • До 10
    • 10–30
    • 30–100
    • Более 100

  4. Где находится работа?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Минск
    • Областной центр
    • Несколько городов
    • Вся Беларусь

  5. Какой график работы?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Стандартный
    • Сменный
    • Вахта
    • Несколько графиков

  6. Когда сотрудники должны выйти?

    Это поможет оценить сроки и приоритет заявки.

    • Сегодня / завтра
    • В течение недели
    • В течение месяца
    • Нужно согласовать

  7. В какой сфере вакансия?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • IT / digital
    • Продажи / маркетинг
    • Финансы / право
    • Производство / инженерия

  8. Какой уровень специалиста?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Junior
    • Middle
    • Senior
    • Узкий эксперт

  9. Какой формат работы?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Офис
    • Гибрид
    • Удалённо
    • Командировки / разъездной

  10. Как определён доход?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Фиксированный
    • Фикс + бонус
    • Диапазон обсуждается
    • Нужна оценка рынка

  11. Когда нужно закрыть вакансию?

    Это поможет оценить сроки и приоритет заявки.

    • До 2 недель
    • В течение месяца
    • Через 1–3 месяца
    • Дата пока не определена

  12. Какой уровень позиции?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Руководитель отдела
    • Директор функции
    • Генеральный директор
    • Партнёр / C-level

  13. Какая отрасль компании?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Торговля / услуги
    • IT / технологии
    • Производство
    • Другая

  14. Насколько поиск конфиденциален?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Открытый поиск
    • Частично конфиденциальный
    • Строго конфиденциальный
    • Нужна консультация

  15. Какая география кандидатов?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Только Беларусь
    • Беларусь и СНГ
    • Международный поиск
    • Готовы к релокации

  16. Когда руководитель должен приступить?

    Это поможет оценить сроки и приоритет заявки.

    • В ближайший месяц
    • Через 1–3 месяца
    • В течение полугода
    • Пока планирую

  17. Какой процесс нужно передать?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Поиск кандидатов
    • Полный цикл подбора
    • Первичный скрининг
    • Функция рекрутмента под ключ

  18. Сколько вакансий возникает в месяц?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • 1–3
    • 4–10
    • 11–30
    • Более 30

  19. Какие вакансии преобладают?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • Массовые
    • Офисные специалисты
    • IT / эксперты
    • Смешанный портфель

  20. На какой срок нужен проект?

    Выберите наиболее подходящий вариант.

    • 1–3 месяца
    • 3–6 месяцев
    • Год
    • Постоянно

  21. Когда нужно запустить проект?

    Это поможет оценить сроки и приоритет заявки.

    • До 2 недель
    • В течение месяца
    • Через 1–3 месяца
    • Дата пока не определена

Что видит посетитель

Первый экран

Рассчитайте подбор сотрудников

Выберите тип найма и ответьте на 5 вопросов — рекрутер оценит сроки и формат поиска.

Рассчитать подбор
После отправки заявки

Заявка на подбор принята

Рекрутер изучит требования и свяжется с вами для согласования профиля вакансии.

Заголовки, тексты и оформление меняются в редакторе после копирования шаблона — правки применяются к вашему квизу, а не к шаблону библиотеки.

Что дальше — установка и заявки

Установка на сайт

После публикации квиз подключается одной строкой кода. Готовые инструкции: WordPress, Tilda, 1С-Битрикс. Есть и публичная ссылка на квиз — она работает без сайта.

Куда придут заявки

Заявка сохраняется в кабинете и уходит в подключённые интеграции: Telegram, Bitrix24, amoCRM, Google Sheets, Webhook и на почту.

Пошаговые инструкции

Как создать квиз, настроить ветвления и персональные результаты, разобрать заявки — в разделе помощи.

Похожие шаблоны

Все шаблоны квизов →